作为一名科普博主，我很高兴为大家解答有关“参公管理和公务员区别究竟是什么”的问题，在探讨这个问题之前，我们需要明确什么是“参公管理”和“公务员”。

我们来了解一下什么是公务员，公务员是指在政府机构中从事行政管理、公共服务等工作的人员，他们依法履行职责，为社会提供公共产品和服务，公务员制度是现代国家治理体系的重要组成部分,它确保了政府工作的高效运行和公共服务的公平可及。

我们来看一下什么是参公管理，参公管理是指参照公务员法进行管理的单位及其人员，这些单位通常是由政府设立，但不属于行政机关序列，而是具有行政职能的单位，这些单位的人员虽然不是正式的公务员，但他们的工作性质与公务员相似,因此参照公务员法进行管理。

1. 编制性质：公务员属于行政编制，即正式的国家机关工作人员；而参公管理单位的人员则属于事业编制或工勤编制，不属于行政编制,这意味着参公管理单位的人员在编制上与公务员存在一定差异。

2. 招聘方式：公务员的招聘通常通过国家公务员考试进行，竞争激烈，选拔严格；而参公管理单位的招聘则可能通过其他途径进行，如事业单位招聘、国有企业招聘等,选拔标准相对较为宽松。

3. 待遇福利：由于编制性质的不同，公务员和参公管理单位人员的待遇福利也存在一定的差异，公务员的待遇福利相对较好，包括工资、奖金、住房补贴等方面；而参公管理单位人员的待遇福利则可能相对较低。

4. 晋升渠道：公务员的晋升渠道相对明确，可以通过职务晋升、职级晋升等方式实现个人发展；而参公管理单位人员的晋升渠道则相对较为模糊,晋升机会相对较少。

5. 工作性质：尽管公务员和参公管理单位人员的工作性质相似，但在实际工作中，公务员可能更多地涉及政策制定、行政执法等工作；而参公管理单位人员则可能更多地从事具体的业务操作、服务保障等工作。

   

参公管理和公务员之间在编制性质、招聘方式、待遇福利、晋升渠道以及工作性质等方面存在一定的区别，这并不意味着参公管理单位的人员就不如公务员，无论是公务员还是参公管理单位人员，他们都是国家治理体系的重要组成部分,都为国家的发展和社会的进步做出了贡献。

我想强调的是，无论是选择成为公务员还是参公管理单位人员，关键在于个人的价值观、职业规划以及对工作的热情，我们应该根据自己的兴趣、特长和职业目标来做出选择，而不是盲目追求所谓的“高待遇”、“高地位”，毕竟,真正的幸福来自于对工作的热爱和对社会的贡献。